労働問題を先回りで対応します。より良い会社組織のご提案。長友社会保険労務士事務所
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社会保険労務士 長友久和のブログ

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長友社会労務士事務所

  • 〒634-0804
    奈良県橿原市内膳町
    2-3-12-103
    Tel.0744-46-9968
    Fax.0744-46-9969
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    橿原市、大和高田市、桜井市、磯城郡、北葛城郡、葛城市、香芝市、御所市
    大阪府
    大阪市、柏原市、藤井寺市、八尾市、東大阪市

    その他地域に関してもご相談下さい。

『新聞記事等の労働問題は他人事ではありません!』

トラブルから守る就業規則を作成・運用し、従業員との良好な関係を築くことが強い会社組織へとつながります。

ごあいさつ

ご存知でしょうか?社会保険労務士(以下「社労士」)と一言で言いましても、色々なタイプの社労士が存在するのです。社会保険の手続代行を主としている社労士、助成金申請代行を主としている社労士、年金相談を主としている社労士も居ます。しかし、それを意識して調べた上で依頼をしている方はまだまだ少ないようです。

例えば、会社で何らかのトラブルが従業員との間に発生した場合ならどうでしょう?前述の社労士では適切な対応を望む方が難しいと思われます。労働問題は、役所等への決まった手続業務とは異なり、一つとして全く同じケースというものはありません。
日頃から職場で起きる様々な問題に積極的に関わり、又は起こりうるあらゆるケースを想定した防止策を研究・提案していないと、臨機の対応をとることはできないでしょう。

医師に内科・眼科・耳鼻科・脳外科・皮膚科などの専門分野があるように、社労士にも専門分野があり全く違うものです。当事務所は開業以来一貫して労働問題に重きを置き、独自に数多くのケースの対策を講じてきただけでなく、同じく労働問題を専門とする弁護士・社労士による「関西労働専門協議会」のメンバーとして更に多くのケースに触れることにより、精度の高い対策のご提案をすることができます。
また、必要に応じて「関西労働専門協議会」として連携しての対応も可能です。

業務内容

就業規則の整備/作成

就業規則の整備/作成

就業規則が無い状態のリスクはもちろん、安易な目的・方法での作成もそれ自体がリスクとなり得ます。会社をいかに守るかという視点で作成されるかどうかが問題です。

セクハラ・パワハラ問題防止

職場でのハラスメント問題

確実に増加している問題。他人事だと捉えずに、問題が発生する前に機能するハラスメント対策をとっておかないと、会社の損害は大きなものとなってしまいます。

問題社員への対応

問題社員への対応

問題を起こした社員であっても、安易に解雇等の処分をすると不当だと訴えられる危険があります。法による労働者保護を考慮した上、指導及び慎重な処分内容検討の必要があります。

人材採用の支援

人材採用の支援

職場で発生する様々な問題の入口は採用です。何を目的に採用するのかを明確にして、本当に求める人材の選考・労働契約、そして採用後の定着を支援いたします。

従業員満足度の向上

従業員満足の向上

同じ方向を見据える従業員を育て、生産性を向上させるには、従業員満足度の向上が必要です。そのための各事業所に合った金銭報酬だけにたよらない方法を講じるお手伝いをします。

その他

その他業務

その他の業務も行っています。ご相談ください。

労働問題のスペシャリスト集団「関西労働専門協議会」のメンバー圧倒的な種類の事例を取り扱うチームでの連携による対応も可能です!

長友 久和 プロフィール

従業員満足の向上

官公署にて約20年間、不動産、環境、社会保険、福祉関連の業務に従事する。
独立開業後は一貫して、中・小規模事業所の労働問題に携わっている。
セクハラ・パワハラ防止コンサルタントとして、官公署の管理職向けの研修も担当する。

趣味

中学生の頃からギターを始め、現在でもバンドを組んでいる。特に60年代後半から70年代前半のアメリカンロック、フォーク・ロック、カントリー・ロック、日本のフォークソングが好き。

座右の銘

私たちの人生は、私たちが費やした努力だけの価値がある。

お問い合せ

お電話でのお問い合わせは、0744-46-9968まで。

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